费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。

有效的领导方式与环境和个性无关。

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根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。

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阿吉利斯认为，领导方式不会影响人的成熟过程，如果让职工长期从事简单的重复性工作会造成依赖心理，从而阻碍其向成熟发展。

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阿吉利斯认为，领导方式会影响人的成熟过程，如果让职工长期从事简单的重复性工作会造成依赖心理，从而阻碍其向成熟发展。

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分权式的领导总比独裁式的领导更有效。

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一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。

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领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。

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目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

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按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。

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