组织授权必须建立在效率基础上，这是授权的（）

在建立相互信任的基础上，（）是领导者授权的起点。

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管理层次是组织中建立的授权级别的数量，是企业纵向管理的等级层次，又称为（）。

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责任划分是授权的第一步，也是最基础和重要的一个环节，没有责任的授权不是真正意义上的授权。

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上级主管人员在授权的过程中，应根据所要完成的任务的大小来进行授权，所授权力应与任务相符，这是授权时应遵循的哪项原则（）

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真正的授权应先打好基础，领导者必须首先明确这项工作所涉及的问题，这些问题不包括（）。

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采用（）的企业在经验积累的基础上努力降低成本，着重于建立高效率、大规模的生产装备。

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一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。

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权力在组织中的授权功能？

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根据韦伯的官僚组织的观，组织应当建立在什么基础上？（）

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