多选题
A减少冗员
B鼓励提前退休
C外部招聘
D辞退不合格员工
E鼓励员工内退
正确答案
答案解析
略
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当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）
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如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
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对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）
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对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（）。
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当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。
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旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。
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旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。
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企业由于经营失误，造成了竞争地位虚弱、经济资源短缺、财务状况恶化等不利情况时，为了最大限度地保存企业实力，企业需要被迫采取（）
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企业在哪几种情况下可以采取收获战略？
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