当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。

当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（）

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当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）

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当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。

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当企业所处市场发展迅速，竞争地位弱时，企业不应采取（）战略。

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当企业各业务单位特征差异明显，而对数据库有不同要求、数据库使用和培训差别显著、顾客重叠程度小时，则可以考虑采取数据库资源的集中化。

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当企业资金雄厚、技术先进、管理规范、人员素质整齐，而同时外部有良好机会时，可以采取下面哪种战略（）。

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对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。

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在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。

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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。

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