对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）

人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。

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对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。

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组织预见到劳动力将过剩时可以采取的措施有（）

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减少用工总量，可以采取的措施包括（）。

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在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（）的状况。

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一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适

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人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（）。

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当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。

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对于已经出现风险信号的不良贷款，银行应采取有效措施以控制风险减少损失，可以采取的措施包括（）。

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