A人是人力资本的载体
B人是组织有价值的资源
C人是不断消耗在工作中的成本
D作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
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人力资源会计只关注戚本收益问题。
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调配功能是人力资源市场的基本功能。
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公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。
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完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么?
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人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
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公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答()这些基本问题。
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什么是“自我实现的人”假设?
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