企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
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说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法
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工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。
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企业培训开发规划系统包括（），选定师资教材课件，（），设施设备资源配置和时空方式方法选择。
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企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双赢状态。（）
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辞退员工属于人力资源配置模型中的（）
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简述企业定员的基本方法和最新核算方法。
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在企业培训中（）是最基本的培训方法。
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企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
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