辞退员工属于人力资源配置模型中的（）

为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）

单选题查看答案

通过竞争上岗进行人员配置属于（）配置模型。

单选题查看答案

企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）

单选题查看答案

招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

单选题查看答案

招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则，它的特点是（） 

单选题查看答案

人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。

判断题查看答案

社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（　）

单选题查看答案

合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。

判断题查看答案

职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们？

简答题查看答案