单选题
A问卷法
B观察法
C面谈法
D档案法
正确答案
答案解析
略
相似试题
对于上司安排的工作，你认为下列员工（ ）的认识是合适的。
单选题查看答案
与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
判断题查看答案
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
判断题查看答案
工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
单选题查看答案
简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
简答题查看答案
企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（）。
单选题查看答案
如何有效考核行政管理人员? 一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。 问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?
简答题查看答案
某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。
简答题查看答案
工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
判断题查看答案