职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

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在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

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职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。

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将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）

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（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

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比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（）

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比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为工作模拟。

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