在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

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在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

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下列属于量化的职位评价方法的有（）。

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下列属于非量化职位评价方法的有（）。

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职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

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排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。

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在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）

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职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。

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职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

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