将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）

（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

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职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

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在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

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职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

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（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

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（）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。

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职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。

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