多选题
A战略相关原则
B适用可行原则
C逐步优化原则
D梯度结构原则
E关键人才原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）
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（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。
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人力资源规划应坚持原则（）
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旅游企业战略在具体实施过程中，要坚持（）原则。
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战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。
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人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
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管理层要对人力资源战略规划的制定和实施负责，并支持人力资源部门、一线经理的人力资源工作
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在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是计划学派的观点。
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人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
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