短期人力资源规划是指（）的规划。

人力资源战略规划之短期规划通常是指（）。

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从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）

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人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）

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（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

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按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

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人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。

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人力资源的总体规划是指对计划期内人力资源规划结果的总体描述，包括（）。

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公共部门人力资源规划是指什么？

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人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。

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