简述薪酬结构确定的主要方法。
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以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）
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从人口结构角度来说，餐饮企业确定目标顾客最主要的因素是（）
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企业薪酬管理必须有一个良好的客观环境，主要表现在（）
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薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）
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确定不易变质食品原材料采购数量的方法错误的是（）
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确定餐饮营销关键因素的方法包括自上而下法和（）法。
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查明了问题的主要原因以后，就应该确定目标。在确定目标时应该采用（）。
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薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（）
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