简述员工关系管理的意义。
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“越来越多的公司现在认识到，如果能够对员工的情绪问题进行了解和管理，则会改善他们的工作绩效、与同伴的协作关系以及与顾客的交往。”这句话对管理者的意义何在？
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员工使用的意义是什么？
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薪酬对企业和员工的意义是什么？
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员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。
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主张满足员工参与管理方面的要求,使员工从事富有意义的工作和有机会接受教育的学说是（）
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合作关系是员工关系管理的根本。
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新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。
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（）是员工关系管理的根本。
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