拖延是解决冲突的—种微妙而又常常没有结果的办法，因此，是一种不好的方法。

一种微妙而又常常没有结果的解决冲突的办法是（）

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文总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。他常常采用（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但人人都能有所收获，是一种中等程度的合作。

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脆指菜点入口咬后立即迎牙即散成为碎渣，产生一种似乎有抵抗而又无阻力的微妙感觉。

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如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突对工作没有太大的影响，则采取拖延法效果较好。

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采用“妥协”来解决双方冲突的一个可能的结果是：（）

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谈判是解决冲突的一种形式。

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五种解决冲突的方法中，通过寻求对各方均有利的办法，尽可能地满足双方利益，从而解决冲突的方法是（）。

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可以通过妥协来解决的博弈是哪种冲突类型（）

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在解决冲突的过程中，双方均受到损失的一种方法是（）。

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