企业薪酬管理的两个基本原则是（）。

薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。

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（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

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实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

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企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。

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企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。

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T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）

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简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。

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简述企业薪酬管理的基本步骤。

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在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

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