简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

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简述企业薪酬制度的基本构成及基本内容。

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简述薪酬管理制度的制订程序。

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简述企业薪酬管理的基本步骤。

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简述企业薪酬制度设计的基本要求。

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按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。

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简述制订人力资源管理制度的基本要求。

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企业的薪酬管理需立足于（），以劳动力市场为依据。

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简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。

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