由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）

（）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

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岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）

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由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）

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主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。

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表示两个评定人分别评定同一对象时，所得到的两组数据之间的相关程度的指标是（）

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（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

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管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。

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在安排各类岗位以及人员的比例是必须处理好的几个关系？

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海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。

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