（）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。

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1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。

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由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）

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工作责任分为管理责任和非管理责任，以下属于非管理责任的是（）

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表示两个评定人分别评定同一对象时，所得到的两组数据之间的相关程度的指标是（）

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研究人员通过使用某种工具从随机选出的或非随机认定的对象那里获取效果评估所需的资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。

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岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）

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分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

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对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用（）

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