员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。

组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工，员工与（），组织与（）三方面关系的行为准则和规范。

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有研究认为，员工希望从组织中得到的和组织实际可提供的越匹配，他们就会越（）。

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高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的（）部分当中。

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针对员工的专业性质分配相应的岗位，力争专业素质与岗位素质匹配。这是组织设计的哪项原则（）

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行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。

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激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。

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评价委员会成员必须覆盖到组织内每一层次的员工，其中不包括（）

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只要有服务关系存在就存在着客户关系，组织所有的服务对象构成组织的客户群，包括所有者、股东、员工、顾客、合作者、（）、政府部门官员和供应商。

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技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：（）。

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