有研究认为，员工希望从组织中得到的和组织实际可提供的越匹配，他们就会越（）。

你认为推行弹性福利会有什么问题?(从组织和员工两个角度思考这一问题)

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在组织化方面，研究者认为新来员工的预期的影响不包括（）。

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作为一名组织中的新员工，为什么你希望有一名导师？在找寻导师方面，为什么女性和少数民族者比白人男性更为困难？

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一家公司的组织文化是开放的，积极并重视持续改造，个人员工在会议期间自由表达自己对流程、政策和程序的意见。项目经理希望在项目期间尊重组织的持续改造价值。项目经理应该从哪里收集经验教训？（）

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组织文化从本质上是代表组织上下所共有的价值观体系，具有无形性和对员工软约束性的特点，但也有许多学者认为组织文化也涉及到物质层和制度层的建设，关于它们之间的关系，你最赞同哪种看法？（）

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激励本是心理学概念，从词意上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动，因此，激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，请你说说激励的实质主要强调哪几个方面？

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组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。

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（）的是员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。

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表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。

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