单选题
A适用于劳动成果无法直接计量的工作
B计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C有利于员工自觉提高业务水平
D容易计算产品的直接人工成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）
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计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
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关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。
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关于佣金制的说法，正确的是（）。
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关于佣金制，下列说法正确的是（）。
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某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 关于绩效薪金制的说法，正确的是（ ）。
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下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
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关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
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下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。
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