计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

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利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。

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计时工资制

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简述计件工资与计时工资的区别。

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按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。

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职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

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下列哪项不是薪酬制度建立的依据（）

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某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（　）。

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在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

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