A用其所长,用当其位
B用其所愿,用当其时
C用人不疑,合理组合
D张弛有度,因势而异
真诚沟通原则告诉我们,在危机事件发生时,企业最重要的是()
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华为曾经是一个名不经传的民营企业,在短短十几年间,发展成为利润率最高,研发投入率最高的中国电子信息百强企业之一。究其成功的原因,其中最重要的原因之一是按照战略规划目标,制定人力资源规划并大规模进行相关人才储备,从华为在十年间从小公司到世界五百强企业,值得我们学习的是()
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“在招聘人才时,这么庞大的劳动力市场,我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足?()
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管理和战略,__________告诉我们怎样“做正确的事”,_________在解决如何“正确地做事”。
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巨人集团的衰落告诉我们()
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了凡用自己的亲身经历告诉我们什么()
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领导素质的层次,告诉我们:()。
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“盲人摸象”的故事告诉我们信息具有()特征
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沟通模式告诉我们,沟通中的噪音()
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