劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）

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（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

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（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

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（）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现

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在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。

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劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织。

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下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）

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用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）

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内部培训与开发的两种形式（）。

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