对企业而言，绩效管理具有（）的功能

对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）

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绩效考核一般对企业具有各种各样的功能，具体有（）等功能。

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绩效管理对企业的组织文化具有（）和（）

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绩效管理对企业的组织文化具有（）作用。

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为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该在对（）分析的基础上，根据企业的管理特点和实际情况，对考评内容进行分类。

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对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。

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MRPII是将企业经营管理的三大职能管理（生产、销售和财务）联成一体，所以它不仅具有生产计划与控制功能，还具有对企业计划的实施效果进行模拟的功能。（）

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对雇主企业而言，薪酬的功能有哪些？

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职业生涯设计对企业而言具有（）的作用。

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