绩效考核一般对企业具有各种各样的功能，具体有（）等功能。

绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）

多选题查看答案

对企业而言，绩效管理具有（）的功能

多选题查看答案

绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。

判断题查看答案

（）是指多种经营的企业集团或股份制企业，各分支机构具相对独立性，以各种形式对总公司负责。具有相对独立性的各分支机构具有独立的名称和商标的模式。

单选题查看答案

绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。

单选题查看答案

（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。

填空题查看答案

对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。

填空题查看答案

一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。

单选题查看答案

对销售人员的绩效所进行的具体考核一般包括哪些？

简答题查看答案