将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。

绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）

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在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）

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（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

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（）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。

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（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

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在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。

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为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。

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在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。

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很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。

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