美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了（）。

美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了（）理论。

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美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了（）理论。 

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美国学者西蒙认为构成权力的基础有（）。 

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美国是最早实行市经理制的国家。（）

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美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为（）

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组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）

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在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。

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在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

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在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。 

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