A信仰的权威
B认同的权威
C制裁的权威
D合法的权威
美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系,将组织划分为()
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美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有()
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组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序()
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西蒙指出,决策有()两种极端的类型。
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美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了()。
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美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了()理论。
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美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了()理论。
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韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的,认为存在着三种纯粹形态的合法权力,它们是()
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西蒙的决策过程包括()
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