薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。

企业进行薪酬调查的对象是：（）

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在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。

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企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法：（）

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为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

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这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（　）。

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简述企业的薪酬战略方案。

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薪酬福利体系主要解决的问题是：（）

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企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）

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下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）

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