A产品的竞争对手、消费者
B产品质量、产品利润
C产品消费群、劳动力市场
D产品的竞争对手、劳动力市场
企业在进行薪酬调查时,可以完全委托和依赖专业机构。此种说法:()
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在企业薪酬调查的渠道中,()调查的信息不能被企业直接采用。
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薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、()和薪酬建议等。
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在进行组织管理体制咨询时,需要对企业内外环境进行调查。以下是部分调查的结果,其中对组织管理体制的设计影响不大的是( )。
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企业对生产工人的激励性薪酬方案,主要体现方式是:()
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简述企业的薪酬战略方案。
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企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括:()
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拖欠薪酬将被处罚,企业如何办?
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企业薪酬战略包括( )
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