成败归因理论认为，个体对成败的归因结果主要有能力、（）、运气和（）四种。

归因训练是引导个体将失败归因的结果（）

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韦纳认为，任务难度是一种外在、可控的归因结果。

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人类的习得无助现象与对不能控制的结果所作的归因有密切关系。

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（）是由罗特研究并发展起来的归因理论。

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对人的归因理论主要有哪些？

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控制源理论既是一个归因理论，也是一个个性理论。

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归因理论可以应用于哪几个方面？

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凯利在其因果归因模型中提出了协变原则，认为人们在归因中（）在协同变化。

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韦纳的成功和失败归因理论有二个重要的维度：（）和（）。

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