员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）

现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）

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在员工援助计划的测量方式中，主要通过考察实施EAPs的成本和所获得收益的比率来进行评估是指（）

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员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，这表现的是（）

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（）是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目

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疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素，这是作业疲劳产生的（）。

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组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的（）

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（）主要通过考察实施EAPs的成本和所获得收益的比率来进行评估

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用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。

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心理状态的三个基本概念是：（）、工作参与和（）。

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