作为一种工作态度指标，（　）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一

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作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。

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作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系

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（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平

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下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是（）

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与组织和工作相关的态度指标主要包括（）

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员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，这表现的是（）

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（）和认同是员工情感管理中最重要的部分。

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绩效指标指的是（）

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