制定员工培训规划的要求及内容有哪些？
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培训效果评估的基本步骤有哪些？
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培训评估报告的撰写要求及步骤有哪些？
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制定企业人力资源规划的基本程序是什么？
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影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
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根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
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培训课程设计的程序有哪些？
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人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
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