在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
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制定人力资源规划的出发点是（）
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影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。
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“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。
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在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。
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（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
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在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（ ）。
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可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。
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