岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。

通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。

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某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。

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工作岗位分析是岗位人事规范的（）。

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工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

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运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（）

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工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。

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岗位职责分析的项目有（）。

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岗位分析信息收集的对象主要有（）。

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简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。

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