判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
单选题查看答案
工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
单选题查看答案
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
单选题查看答案
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
单选题查看答案
工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
判断题查看答案
某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答下列问题。 项目人数（人） 职能部室年龄结构25岁以下35 26~30岁85 31~35岁253 36~40岁325 41~45岁95 46~49岁45 50岁以上13 1、该公司职能部门员工的年龄具有什么特点？ 2、从员工职业发展的角度看，该公司目前需要注意什么问题？ 3、请为该公司改善员工年龄结构提出建议。
简答题查看答案
企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为（）。
单选题查看答案
企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为（）。
单选题查看答案
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
单选题查看答案