年度考核的结果可以分为优秀、合格、（）和不合格等档次。

专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。

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聘期考核的结果可以分为合格和（）等档次。

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年度考核的结果可以分为（）等档次

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专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。

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年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加（）工资，并从第二年的1月起执行。

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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

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事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。

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年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）

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以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

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