聘期考核的结果可以分为合格和（）等档次。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、（）和不合格等档次。

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年度考核的结果可以分为（）等档次

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事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。

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以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

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关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）

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受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。

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专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。

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下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）

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事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）

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