年度考核的结果可以分为（）等档次

年度考核的结果可以分为优秀、合格、（）和不合格等档次。

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聘期考核的结果可以分为合格和（）等档次。

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年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。

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事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。

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科研职业道德、学术规范和知识产权等方面的法律法规及相关只是作为青年科技人员岗前培训的重要内容，加强对（）的年度考核，将考核结果作为其职务聘任、（）、人才选拔和评选先进的重要依据。

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考核分为平时考核、年度考核和（）

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事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）

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事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出（）。

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年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加（）工资，并从第二年的1月起执行。

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