多选题
A单件产品价格提高
B薪酬成本推动型的通货膨胀
C生产结构非合理化的加剧
D降低一国出口产品的竞争能力
E危及企业的生存与发展
正确答案
答案解析
略
相似试题
薪酬的提高将导致工人生产率的提高，有效劳动的单位成本反而可能（）
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企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
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一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
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如果货币薪酬提高，而食品、衣着、住房和其他消费品价格提高得更多，实际薪酬就会（）
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在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）
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在劳动力需求曲线一定的情况下，不利于薪酬水平提高的是（）
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一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）
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科学管理理论的最大贡献是大幅度提高了劳动生产效率。
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如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求，组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求；反之，组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。
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