薪酬的提高将导致工人生产率的提高，有效劳动的单位成本反而可能（）

效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。

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薪酬提高速度超过劳动生产率提高的幅度，就会导致（）

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人群关系理论认为满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。

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一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。

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（）管理理论着重研究如何提高单个工人的生产率。

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爱德华•戴明认为保持质量和提高生产率的关键在于工人。（）

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在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）

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泰罗的科学管理是以工厂管理为对象，以提高工人劳动生产率为目标的。

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提高薪酬满意度的方法有（）。

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