以人为本的管理思想即以（）的人力资源管理思想。

现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）

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在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着：（）

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现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。

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以人为本的管理原理，就是强调以人为中心的管理思想。

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柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。

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（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。

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现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

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现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

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“以人为本”的人力资本管理理念要求：（）。

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