工作设计是关于为一个组织结构设计岗位、配备人员的一项管理职能。

（）是关于为一个组织结构设计岗位、配备人员的管理职能

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（）是关于为一个组织结构设计岗位，配备人员的一项管理职能。

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辨析：人是组织活动中最基本的要素，员工需求的变化是岗位设计不断更新的一个重要因素。

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岗位设计离不开组织对工作的要求，具体进行设计时应注意什么？ 

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不断改进工作岗位的设计是企业发展的客观要求，是保证企业社会或经济效益稳定提高的重要手段。因此，在进行岗位分析和岗位设计的过程中，应注意（）以便制定出更具科学性、系统性和可行性的组织发展规划。

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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）

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组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，因此，组织设计中，逻辑性地要求首先考虑工作的特点和需要，要求（），因职用人。

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工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（）。

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某建筑公司项目经理王某接受了一个新项目。为顺利实施这个项目，王经理设计了各工作部门之间的指令关系，所采用的组织工具应当是（）。

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