与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。

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任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

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任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

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对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（）。

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关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）。

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工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的（）。

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对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）。

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在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（）。

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在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。

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