员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

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人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。

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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

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对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。

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通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

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在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 

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通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

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内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高

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简述员工招聘时应注意的问题

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